A rescisão indireta é uma forma de extinção do contrato de trabalho, em que o empregado pode pedir sempre que o empregador cometer erros graves, ou seja, é a justa causa do patrão.

Quando a rescisão indireta é reconhecida, o contrato de trabalho do empregado é liberado com todos os direitos estabelecidos na lei.
São motivos que podem justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho pelo empregado, conforme estabelecido no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT ):
– Atraso no pagamento dos salários do trabalhador por período igual ou superior a 3(três) meses, sem motivo grave e relevante;
– Assédio moral, ser tratado com rigor excessivo ou atos de violência pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos;
– Falta de pagamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
– Exigência de serviços superiores às forças do trabalhador, contrário aos bons costumes ou alheios ao contrato de trabalho;
– O empregador praticar ato lesivo da honra , boa fama ou a ofensa física do trabalhador ;
– o empregador reduzir o trabalho do empregado , com diminuição proporcional do salário, sem acordo ou convenção coletiva;

É importante lembrar que para extinguir o contrato de trabalho por meio da rescisão indireta, o trabalhador deve ter provas que evidenciem a falta grave praticada pelo empregador.